Redukcja etatów

Poradnik w pytaniach i odpowiedziach

Kiedy pracodawca może mnie zwolnić?

W przypadku, gdy rzeczywisty problem redukcji pojawia się w zakładzie pracy pracodawca może zasadnie wypowiedzieć stosunek pracy z pracownikiem bez żadnych negatywnych konsekwencji.

Jak mam rozumieć określenie “rzeczywisty problem redukcji „?

Zgodnie z „Aktem o odprawach” i w drodze krótkiego podsumowania pracownik może być zwolniony, jeśli pojawią się zwolnienia "w całości lub głównie” ze względu na następujące okoliczności:

1. Pracodawca przestał lub zamierza zaprzestać prowadzenia firmy, do której pracownik został zatrudniony.

2. Pracodawca podejmuję decyzję o niestosowaniu niektórych rodzajów działalności w obszarze, gdzie zostali zatrudnieni pracownicy.

3. Pracodawca zdecydował się na prowadzenie działalności ze zmniejszoną ilością lub bez Pracowników.

4. Pracodawca zdecydował, że praca, którą wykonuje Pracownik może być wykonywana w przyszłości, w inny sposób, a pracownik, który wykonywał ją do tej pory nie ma wystarczających kwalifikacji.

5. Pracodawca uznał, że praca może być wykonywana przez inną osobę, która ma również uprawnienia do wykonywania innych prac, do których zwalniany pracownik nie jest wystarczająco wyszkolony lub wykwalifikowany.

W jakich okolicznościach mam prawo do odprawy?

Aby uzyskać odprawę musisz mieć przepracowane minimum dwa lata.

Jeśli mam przepracowane minimum dwa lata, do jakiej kwoty odprawy jestem uprawniony i jak ją się oblicza?

Pracownik ma prawo do dwóch tygodni, za każdy przepracowany rok plus dodatkowy tygodniowy bonus. Aby dokładnie obliczyć kwotę odprawy należy udać się na stronę Departamentu Przedsiębiorczości i Pracy iwww.deti.ie . Na stronie tej znajduję się „kalkulator odpraw”, który po wprowadzeniu danych dotyczących zatrudnienia obliczy wysokość odprawy.

Czy istnieją jakieś szczególne formularze, które należy złożyć ubiegając się o odprawę?

Pracodawca powinien dać pracownikowi do podpisania formularz RP50.

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje mi, jeśli mam zostać zwolniony ze względu na redukcję etatów?

Minimalny okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, jednak możesz być uprawniony do dłuższego okresu wypowiedzenia w zależności od zapisu w Twojej umowie i od stażu pracy.

Czy muszę zapłacić podatek od otrzymanej odprawy?

Nie, odprawy z tytułu zwolnień wypłacane są wolne od podatku.

Jaka jest sytuacja w przypadku, gdy Pracodawca zwalnia duża liczbę osób w firmie?

Grupowe zwolnienia występują, gdy określona liczba pracowników zostaje zwolniona w ciągu trzydziestu dni. Punkt 6 ustawy o ochronie zatrudnienia, z 1977 r. (z późniejszymi zmianami) określa definicje zwolnień grupowych. Jeśli znajdziesz się w tego typu sytuacji, która jest dość skomplikowana zarówno dla ciebie jaki dla  Pracodawcy powinieneś skontaktować się z doradcą prawnym. W przypadku zwolnień grupowych o zaistniałej sytuacji musi zostać poinformowany Minister ds. przedsiębiorstw, zatrudnienia i innowacji. Zawiadomienie powinno zawierać między innymi, powód planowanych zwolnień, kategorie pracowników, których zwolnienia dotyczą, kryteria selekcji i metody obliczania odszkodowań za zwolnienia.

Czy pracodawca może się mnie pozbyć, bo mnie nie lubi albo z jakichś osobistych powodów pod pretekstem redukcji etatów?

Nie, pracodawca musi działać uczciwie i aby zwolnić pracownika musi zaistnieć rzeczywisty problem redukcji, który został przedstawiony powyżej. Niektórzy pracodawcy starają się wykorzystać redukcje etatów jako pretekst do pozbycia się ludzi, których nie lubią, ale takie zwolnienie można zakwestionować. Pracodawca musi działać uczciwie i rozsądnie a zwolnienia, w drodze redukcji etatów, muszą być "w całości i głównie" spowodowane wyżej opisanymi przyczynami.

Czy w przypadku, gdy pracodawca ma zamiar wprowadzić redukcję etatów powinien skonsultować decyzję z pracownikami?

Tylko w sytuacji, gdy zaistnieje potrzeba zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia konsultacji. Jednakże niezależnie od tego czy są to zwolnienia grupowe czy też nie pracodawca powinien działać racjonalnie i jeśli sytuacja redukcji staję się nieuchronna to powinien przedyskutować ją z pracownikami.

Jeśli pracodawca ma dokonać redukcji etatów, które osoby powinien wybrać i czy może przede wszystkim wybrać obcokrajowców?

Jeśli zwolnienia są nieuniknione, pracodawca powinien przedyskutować sytuację z pracownikami i uzgodnić kryteria wyboru. Jeśli nie ma porozumienia w sprawie procesu selekcji, (kto zostaje, kto odchodzi), pracodawca powinien wyjaśnić pracownikom, dlaczego jedni zostają zwolnieni a inni nie. Pracownicy muszą być poinformowani o przyczynie zwolnienia i mają prawo do odwołania się od decyzji. Jeśli jedynym kryterium, jakie bierze pod uwagę pracodawca przy zwolnieniach pracowników jest ich obywatelstwo to takie zwolnienie nie jest sprawiedliwe.

Co powinienem zrobić, jeśli zostałem zwolniony w sposób niesprawiedliwy?

Należy natychmiast zasięgnąć porady prawnej. Twoje zwolnienie może być nielegalne, adwokat doradzi, co robić dalej. Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o wypełnienie wniosku, który zostanie złożony w Sądzie Apelacyjnym ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal)

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące Twojego zwolnienia, nie wahaj się, zasięgnij porady specjalisty.